今日解读！今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

北京 - 近日，知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”，引发社会广泛关注。据报道，该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目，强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议，被质疑有辱人格。

特训内容引发质疑

据了解，此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天，由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。

从流出的训练视频和照片来看，特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练，还要完成一些高难度的挑战，例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。

有学员表示，这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为，这不仅有损人格尊严，也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。

企业回应：强度可接受，会改进

针对上述质疑，今麦郎方面回应称，特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力，训练强度经过专业评估，在可接受范围内。同时，公司也会吸取此次经验教训，对后续的培训内容进行改进。

“魔鬼特训”背后的企业文化

今麦郎此次“魔鬼特训”事件，再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来，一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工，但却引发了员工过劳、权益受损等问题。

专家表示，“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏，但如果片面理解和应用，就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时，应注重人文关怀，尊重员工的权益，营造更加和谐的人文环境。

事件启示

今麦郎“魔鬼特训”事件，暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时，也应尊重员工的个人意愿和身体健康，倡导更加人性化的管理方式。同时，相关部门也应加强监管，引导企业树立正确的价值观，营造更加和谐的劳动关系。

《极限挑战》化身森林守护者，倡导人与自然和谐共生

[南京, 江苏省] - 由东方卫视制作的大型星素结合励志节目《极限挑战》第八季第九期于近日播出，节目以“森林守护者”为主题，带领嘉宾们走进大自然，感受生态之美，呼吁保护濒危动物，共建人与自然和谐共生的美好家园。

节目中，“极限挑战”成员们来到了一处生态保护区，在这里，他们与当地的野生动物专家们一起，了解了各种濒危动物的现状和保护工作。通过与专家们的交流和亲身观察，嘉宾们深刻体会到了人类活动对自然环境造成的破坏，并意识到保护濒危动物的重要性。

在随后的任务挑战中，嘉宾们分组进行了一系列有关森林保护的比赛，包括识别濒危动物、种植树木、清理垃圾等。在紧张刺激的比赛过程中，嘉宾们不仅展现了团队合作精神，更增强了保护环境的意识。

节目最后，嘉宾们与专家们一起向观众们呼吁，要关注濒危动物的保护工作，从自身做起，减少对自然环境的破坏，共同守护地球家园。

**《极限挑战》**节目自开播以来，一直以积极向上的节目内容和正能量的价值观引领着观众。此次走进自然，呼吁保护濒危动物，更是体现了节目的社会责任感。相信通过节目的传播，能够唤起更多人的环保意识，共同为保护生态环境贡献力量。

以下是对新闻稿件主要信息的扩充：

• 节目中提到的濒危动物包括大熊猫、朱鹮、东北虎等。
• 嘉宾们在节目中了解到，由于人类活动如过度砍伐森林、污染环境等，导致许多野生动物的生存受到威胁。
• 专家们呼吁，要加强对濒危动物的保护力度，并呼吁公众加入到保护环境的行列中来。

以下是新标题的另一种建议：

• 《极限挑战》倡导绿色生活，共建生态文明